İş dünyasında işçi-iş veren ilişkisi oldukça önemlidir. Hem işçinin hem de iş verenin farklı beklentileri olabilir. Ancak her işçi işverenin beklediği performansı her zaman gerçekleştiremeyebilir.
Bu tür durumlarda işverenler performans düşüklüğü nedeniyle fesih yapabilir.
Bu olanağın işçinin aleyhine, yani kötüye kullanılmaması için Yargıtay bazı belli şartlara tabi tutmuştur.
Öncelikle; süre verilmesi, işçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, gerekli eğitimin verilmesi gibi seçenekler değerlendirilmelidir.
Yargı kararlarında genel olarak şu hallerin performans düşüklüğü olarak kabul edildiğini söyleyebiliriz:
İşçinin sık sık hastalanması
İşçinin öğrenme ve kendisi o işe vermede – geliştirmede net bir şekilde yetersiz kalması
İşçinin işe yatkın olamaması ve işi yavaşlatması
İşçinin işe yönelik şevkinin, yoğunlaşmasının gittikçe düşmesi
İşçinin gösterdiği nitelik ve kendinden beklenenden daha düşük performans göstermesi,
Aşağı yukarı benzer iş gören kişilere oranla daha az verim ortaya koyması
Bu durumlarda yapılacak fesih her zaman geçerli olacak diye bir husus yoktur. Eğer daha önceden objektif kriterlerle performans değerlendirmesi yapılmamışsa, Ya da tüm özellikler sağlansa bile işçinin savunması alınmamışsa fesih yine geçersiz olacaktır.
Feshin geçerli sebebe dayandırılması zorunluluğu, iş güvencesi şartlarının bulunduğu iş yerlerinde geçerli olur. Yani o işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalı, işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı ve işçi belirsiz süreli çalışan olmalıdır.
Bu Fesihte İşçinin Hakları Nelerdir?
İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerine uyulmaması; işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile arabuluculuk yoluna başvurması gerekmektedir.
Ayrıca İş Kanunu’nda sayılan sebepler dışında performans düşüklüğü nedeni ile sözleşmesi fesih edilen işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelidir.
Birleşik Arabuluculuk Merkezleri ile size yakın çözüm noktalarımızda, başvurunuza göre atanan uzman arabulucularımız ile uyuşmazlıklarınızın çözümüne yardımcı olarak, ilişkileri dostluğa çeviriyoruz.
Birleşik Arabuluculuk Merkezleri: Davadan Önce Son Çözüm Noktası
