İşe iade davası, işveren tarafından iş akdi feshedilen ancak bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesi amacıyla başvurulan çözüm yoludur.
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandırılan işçi tarafından açılabilir.
Öncelikle işten çıkarılan bir işçinin işe iade davası açabilmesi için işverenle arasındaki sözleşmenin ‘’belirsiz süreli’’ olması gerekmektedir.
İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır.
İşveren bünyesinde en az 30 işçi çalışmalıdır.
İşverenin vekili ve yardımcısı olmamak
İşçinin haklı veya geçerli bir nedeni olmadan, işveren tarafından iş akdinin feshedilmiş olmalıdır.
İşçinin işe iade davası açabilmesi için ön şart olarak Arabulucuya başvurması zorunludur.
İşe iade davası başvurusu süreler yönünden önem arz etmektedir. İş akdi feshedilen işçi, işe iade davasına ilişkin arabuluculuk başvurusunu, fesih bildirimi kendisine tebliğ olduktan itibaren 1 ay içerisinde yapması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücüdür.
İhbar önelli fesihlerde, iş akdi feshi ihbar önelinin başladığı gün geçerlilik kazanacağından, işe iade için başvuru süresi de bu zamandan başlayarak hesaplanacaktır. İşçi, ihbar önelinin bittiği tarihi dikkate alarak, işe iade davasına başvurursa, süreyi kaçırma ihtimali olacaktır.
İşe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk yoluna başvurmak dava şartı olduğu için arabulucuya başvurulmadan dava açılması halinde, hakim işçinin açtığı davayı usulden reddedecektir.
Bu süreler hak düşürücü süreler olduğu için kanunda belirtilen süreler içinde arabulucuya başvurulmaması veya dava açılmaması halinde işçinin daha sonra dava açma imkanı kalmayacaktır. Hakim, hak düşürücü süreleri re’sen göz önünde bulunduracaktır.
Hak düşürücü süreler geçtikten sonra arabuluculuk yoluna başvurulması halinde arabulucu; bir yargılama faaliyeti olmadığından, başvurunun süresinde olup olmadığını inceleme gibi durumu olmamaktadır.
Arabuluculuk neticesinde anlaşma sağlanamazsa son arabuluculuk tutanağının tutulduğu tarihten itibaren 2 hafta içerisinde iş mahkemelerinde işe iade davasını açılması gerekmektedir.
Feshin geçersiz olduğunun mahkeme kararı ile tespit edilerek kararın kesinleşmesi halinde, işçi kesinleşmiş karar kendisine tebliğ edildikten sonraki 10 iş günü içerisinde işe başlatılma talebi ile işverene başvurmak zorundadır. İşverenin bu başvuru üzerine işçiyi 1 içinde işe başlatmada zorunludur.
İşe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmayan işçi alacak davası açtığında hizmet süresine 4 aylık süre daha eklenerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı hesabı yapılacaktır.
Birleşik Arabuluculuk Merkezleri ile size yakın çözüm noktalarımızda, başvurunuza göre atanan uzman arabulucularımız ile uyuşmazlıklarınızın çözümüne yardımcı olarak, ilişkileri dostluğa çeviriyoruz.
Birleşik Arabuluculuk Merkezleri: Davadan Önce Son Çözüm Noktası
